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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源策略，確保人力資源的有效配置；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職培訓(xùn)，建立和維護(hù)人才庫(kù)；
3、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)合同、社保福利及員工咨詢服務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、參與績(jī)效管理，協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估流程，提升團(tuán)隊(duì)效能；
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。