一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定
招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行
招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司各部門
招聘需求發(fā)布
招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時(shí)完成各部門
招聘需求;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、與
招聘網(wǎng)對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
5、及時(shí)進(jìn)行
招聘效果分析,提出優(yōu)化
招聘制度和流程的建議;
6、定期對
招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具
數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
7、充分利用各種
招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他工作內(nèi)容;