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崗位職責：
1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預算和人力成本預算(人員數(shù)量、結構、配置節(jié)奏等)，定期滾動審視預警，控制人力資源成本。
2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構、部門協(xié)同提供專業(yè)指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。
4、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。
5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊
6、主導建設公司內部人才培訓與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。
7、主導優(yōu)化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。
8、監(jiān)管團隊建立良好的員工關系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強其凝聚力和向心力。
9、主導進行組織文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
10、制定公司各項人事規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓工作。
11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見。
任職要求：
統(tǒng)招本科、需人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先，有同行業(yè)任職5年經(jīng)驗以上，薪資面談。