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職位信息：儲備管理干部
2025年央企—中國人壽儲備管理干部定向培養(yǎng)計劃”中國人壽為打造卓越領先的金融服務集團，重磅推出“創(chuàng)新生活，放飛夢想”人才培養(yǎng)計劃，借助中國人壽專業(yè)平臺，通過完善的晉升培養(yǎng)體系，著力培養(yǎng)一批具有金融視野，團隊管理能力的優(yōu)秀職業(yè)經理人。我們要招募的是中國人壽企業(yè)家合伙人而不是一個打工仔；我們要實現(xiàn)的是時代發(fā)展大裂變而不是碌碌無為的平庸一生；我們要培養(yǎng)的是時間財富自由的人生贏家而不是安于現(xiàn)狀度日如年的井底之蛙。
來中國人壽，一年立足，兩年買車，三年買房，實現(xiàn)五子登科！
如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事業(yè)的成功，如果你想提升個人的價值，請選擇加入我們的計劃，在世界雙百強企業(yè)鑄就輝煌人生！
一、薪資待遇：
1、薪資結構：底薪+提獎+級別津貼+福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利+終身免費培訓）.
2、享受央企提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓。
3、每個季度公司組織去國內外旅游。
4、公司為您補充商業(yè)保險。
二、發(fā)展空間：
**，可以做業(yè)績高手，月薪1.5萬到2萬?。
第二，做管理層，月薪平均1.8萬。
第三，培訓老師或助場教練，月薪5000?年終獎?3萬。
管理路線——在基層積累一定的管理技能，晉升團隊主管，經理助理，處經理，區(qū)域經理等職位。
行政內勤——從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位，參加內聘，如：行政內勤、培訓講師、現(xiàn)場督導等崗位。
三、任職要求：
1、23-45歲大專以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、金融、策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約?（為保證招聘質量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝!