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二、崗位職責(zé)

人員管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，滿足各部門的用人需求。搭建完善的培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)。

安全管理：建立健全安全管理制度，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。開展安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

后勤保障：負(fù)責(zé)公司辦公物資的采購、管理和調(diào)配，保障辦公環(huán)境的正常運行。管理員工食堂、后勤設(shè)施，提升員工的生活質(zhì)量。

績效管理：建立科學(xué)合理的績效考核體系，組織實施員工績效考核工作，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。對績效數(shù)據(jù)進行分析，提出改進建議，推動公司整體績效提升。

三、任職要求

學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上行政管理或辦公室主任工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作背景者優(yōu)先。

專業(yè)技能：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識。具備良好的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。

能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作。具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況。有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。

四、薪資福利

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，具體面議。