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人事經(jīng)理:
**不限，28-38歲
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源，明確人才發(fā)展方向。
2、搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，確保體系科學(xué)有效。
3、分析各部門人才需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等）。
4、組織簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)，高效引進(jìn)符合公司需求的人才，優(yōu)化人員配置。
5、結(jié)合公司和員工需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）。推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，挖掘內(nèi)部潛力員工，制定培養(yǎng)計(jì)劃，為公司儲備核心人才。
6、績效管理與薪酬福利體系的建立和管理。

福利:社保、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)金。

薪資:8000＋
工作地址：夢想小鎮(zhèn)39-02