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崗位職責(zé):
1.、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
2.、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關(guān)法律法規(guī)；
3.、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)；
4、根據(jù)公司人力需求，編制招聘方案與計劃、編制職位說明書、招聘渠道開發(fā)與維護、開展人員招聘工作，參與公司重大人事決策，編制監(jiān)督人力費用預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)辦理《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》簽訂，試用期人員轉(zhuǎn)正、在職人員調(diào)崗、離職辦理，維護員工關(guān)系，員工出勤管理；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團建活動；做好上傳下達(dá)，維護好企業(yè)與員工之前的關(guān)系；
7、根據(jù)《績效管理制度》，協(xié)助開展績效面談、建立崗位勝任力評估標(biāo)準(zhǔn)，開展績效管理培訓(xùn)、設(shè)定績效考核指標(biāo)、評估員工崗位勝任力；

任職要求：
1、 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方利益。
2.、擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
3.、持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，不斷提升專業(yè)技能。
4、3-5年人資主管級以上工作經(jīng)驗；
5、年齡：25-45歲，大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
6、月休 4天，包吃??；

主要福利：年終獎、工齡獎、合同補助金、生日金、節(jié)日福利、年假等福利假、公司團建、半年申請調(diào)薪晉升的機會等。