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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，進(jìn)行對(duì)外計(jì)劃；
2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.編寫、發(fā)布和更新招聘信息，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.熱愛招聘，有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解招聘流程，熟悉人力資源規(guī)劃與配置方法，具備職位分析與招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速理解和吸收行業(yè)及業(yè)務(wù)內(nèi)容、流程；
5.執(zhí)行能力強(qiáng)、有責(zé)任心，良好的抗壓能力及較強(qiáng)的目標(biāo)感意識(shí)。